TÜRKİYE’NİN DENİZLİ MERKEZLİ “KADIN EGEMEN ŞİRKETİ!”
Konferansta bu yıl da; yönetim kurullarında “toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen” şirketlerin ödüllendirildiği belirtilirken, Yönetiminde; Başkan Serdar Marangoz (CEO) dışındaki 7 yönetim kurulu üyesinin 4’ünün kadın olduğu Aydem Yenilenebilir Enerji de bu ödüle layık görüldü. Aydem Yenilenebilir; dört kadın yönetim kurulu üyesi Asya Vuslat Saldanlı, Serpil Demirel, Fatma Dilek Bil ve Aslı Durmaz ile “pariteye ulaşan şirketler” kategorisinde ödül alan 3 büyük şirketten biri oldu.
BU ŞİRKETİN YÖNETİM KURULU ‘YÜZDE 5O KADIN VE YÜZDE 50 ERKEK’TEN OLUŞUYOR
Evet, “2024 yılında Pariteye Ulaşan Şirketler” kategorisinde; Alarko Carrier Sanayi ve Ticaret A.Ş., Aydem Yenilenebilir Enerji A.Ş., Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş. ödülün sahibi üç şirket oldu. Bu arada Aydem Yenilenebilir Enerji A.Ş. de yönetim kurulu başkan dahil 8 üyeden oluşuyor. 4 kadın ve 4 erkek yönetim kurulu üyesi ile şirkette “kadın-erkek” oranı yüzde 50 rakamına ulaşmış durumda. Öte yandan “2024 Yılında Halka Arz Edilen Şirketler” kategorisinde; Koton Mağazacılık Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. ve Rönesans Gayrimenkul Yatırım A.Ş., “İş Grupları” kategorisinde ise Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş. ile Türkiye İş Bankası A.Ş. ödüle layık görüldü. Özetle; Borsa İstanbul’daki (BİST) şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı ise yüzde 18,7’ye yükseldi.
KADINLAR KATILMAKSIZIN EKONOMİ VE POLİTİKA OLMAZ!
İş hayatının her kademesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlayan “Yüzde 30 Kulübü Türkiye” tarafından düzenlenen 11. Kadın Direktörler Konferansı, Kulübün üyelerinden The Marmara Group ve Zorlu Holding ana sponsorluğunda 12 Şubat’ta gerçekleştirildi. Konferansın bu yılki teması “Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması” oldu. Konferans ayrıca, “Finans Sektörünün Cinsiyet Eşitliği Konusundaki Dönüştürücü Rolü ve Kadınların Şirket Yönetimine Katılımı” başlıklı panel ile “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları Ödül Töreni”ne de ev sahipliği yaptı. Konferansta Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2013 yılından bu yana yayınladığı, Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 11’incisi kamuoyu ile paylaşıldı. Borsa İstanbul’da (BIST) işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki toplumsal cinsiyet dengesini inceleyerek kurumsal yönetim anlamında yıllık bazda değerlendirmede bulunan rapora göre; 2024 yılında BIST yönetim kurullarında yer alan kadınların oranında bir ilerleme kaydedildi. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun ‘Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’na göre; 2024 yılında Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 17,9’dan yüzde 18,7’ye yükseldi. Tüm BIST şirketleri içerisinde yönetim kurulu başkanı kadın olan şirket sayısı 45’ten 50’ye yükselirken, yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısı 23’ten 25’e çıktı. Rapora göre tüm BIST şirketleri içinde 191 şirket, BIST-100 içinde ise 24 şirket halen tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor.
“BÜYÜK ŞİRKETLERDE ÇEŞİTLİLİĞE YÖNELİK FARKINDALIK ARTTI”
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay sunumla ilgili değerlendirmesinde, “Türkiye’de yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet çeşitliliğini artırma konusunda önemli ilerlemeler kaydedildi. Özellikle BIST-100 şirketlerinde kadınların yönetim kurullarındaki temsili genel ortalamanın üzerinde seyrederek 2024’te %19,7’ye yükseldi. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın oranı ise %28,8’e ulaşarak büyük şirketlerde çeşitliliğe yönelik farkındalığın arttığını gösteriyor. Ancak, daha geniş çapta ele alındığında önemli engeller devam ediyor; BIST’e kote şirketlerin %34’ünde hâlâ kadın yönetim kurulu üyesi bulunmazken, kadınlar üst yönetimde, özellikle de CEO ve icracı yönetim pozisyonlarında ciddi şekilde yetersiz temsil ediliyor. Türk bankacılık sektörü bu paradoksun en net örneklerinden biri. Kadınlar iş gücünün yarısını oluşturmasına rağmen, yönetim kurulu koltuklarının yalnızca yüzde 12,7’sini ve üst düzey yönetici pozisyonlarının yüzde 19,3’ünü elinde bulunduruyor. Finans sektörünün kurumsal yönetimde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik edebilecek dönüştürücü gücü göz önüne alındığında, bu durum sistematik değişimin gerekliliğini açıkça ortaya koyuyor. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun Bağımsız Kadın Direktörler Veritabanı ile bu boşluğu kapatmakta kritik bir rol oynayarak şirketlere nitelikli kadın liderlere erişim imkânı sunuyor ve kurumsal yönetimde daha kapsayıcı, etkin bir yapı oluşmasına katkıda bulunuyoruz” ifadelerini kullandı.
BU ÖDÜL; DÖRT KADIN YÖNETİM KURULU ÜYESİ OLAN AYDEM YENİLENEBİLİR’E!
11. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” ödülleri de sahiplerini buldu. Bu yıl da yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlerin ödüllendirildiği konferansta, 2024 yılında Pariteye Ulaşan Şirketler, 2024 yılında Halka Arz Edilen Şirketler ve İş Grupları kategorilerinde toplam 7 şirket ödüle layık görüldü. Aydem Yenilenebilir; yönetim kurulundaki yüzde 50 kadın temsili (4 Kadın Y.K. Üyesi) “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülü” ile taltif edilen şirketlerden biri oldu. “2024 yılında Pariteye Ulaşan Şirketler” kategorisinde; Alarko Carrier Sanayi ve Ticaret A.Ş., Aydem Yenilenebilir Enerji A.Ş., Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş. ödülün sahibi oldu. “2024 Yılında Halka Arz Edilen Şirketler” kategorisinde; Koton Mağazacılık Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. ve Rönesans Gayrimenkul Yatırım A.Ş., “İş Grupları” kategorisinde ise Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş. ile Türkiye İş Bankası A.Ş. ödüle layık görüldü.