Zorlu Holding bünyesinde faaliyet gösteren Vestel şirketinde, CEO Ergün Güler’in Ramazan ayı dolayısıyla çalışanlarına gönderdiği kutlama mesajı, büyük bir krize yol açtı. Güler’in mesajına tepki gösteren Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal, şirket içi bir yazışma ile bu tür kutlamaların şirketin kurumsal duruşuna ters olduğunu belirtti. Bu sert tepki, sosyal medyada büyük yankı uyandırarak tepkilere neden oldu.
"HUZUR DOLU BİR RAMAZAN DİLİYORUM"
Vestel CEO’su Ergün Güler, Ramazan ayı dolayısıyla çalışanlarına gönderdiği mesajda, Ramazan’ın birlik, beraberlik ve hoşgörü getiren bir ay olduğunu belirtti. Güler mesajında, “Yaşamımıza birlik, beraberlik ve dostluk ile birlikte hoşgörü getiren Ramazan ayına kavuşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu güzel ayın ülkemize, dünyaya ve Vestel ailesine barış, kardeşlik ve mutluluk getirmesini temenni ediyorum” ifadelerini kullandı.
Ayrıca, Güler mesajının devamında, “Hz. Mevlana'nın Mesnevi'de dediği gibi: Ramazan Allah tarafından, bereket, hizmet ve yaradana yakınlaşma ayı olarak bahş edilmiş bir aydır” diyerek, Ramazan’ın dini ve manevi yönüne de vurgu yaptı ve tüm çalışanlarına huzurlu bir Ramazan geçirmelerini diledi.
"RAMAZAN AYI KURUMSAL KUTLAMALARDA YER ALMAZ"
Ancak bu mesaj, Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal’dan sert bir tepki aldı. Köksal, Güler’e gönderdiği yazılı cevapta, şirketin kurumsal politikalarına aykırı olarak Ramazan ayı kutlamalarının yapılmasının doğru olmadığını belirtti. Köksal, "Ergün, bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor. Dini günlerden sadece Şeker ve Kurban bayramları yer alıyor. Bu grubun 70 yıllık tarihinde de Ramazan ayı kutlaması yer almadı" diyerek, bu tür kutlamaların şirketin uluslararası kimliğiyle çeliştiğini ifade etti.
Köksal, "Çok uluslu bir şirket olmaya çalışırken, her dinden ve milletten çalışanlarımız olmasını bekliyoruz. Bu gibi kutlamaları kurumsal olarak yapmamızı hiç doğru bulmuyorum" diyerek, benzer bir durumun tekrarlanmaması gerektiği uyarısını yaptı.
Sosyal Medyada Büyük Tepki
Yaşanan bu iç yazışma, sosyal medyada büyük bir infiale yol açtı. Kullanıcılar, Zorlu Holding CEO’sunun tavrını eleştirirken, bazıları şirketin içindeki dini ve kültürel hassasiyetlere olan yaklaşımını sorguladı. Birçok sosyal medya kullanıcısı, Ramazan gibi dini bir kutlamanın basitçe göz ardı edilmesini ve şirketin politikalarına dayandırılmasını eleştirdi. Bazı kullanıcılar, “70 yıllık tarih” ifadesini alaycı bir şekilde yorumlayarak, şirketin köklü geçmişine rağmen hala bu tür kutlamaları dışlamasını kınadı.
Zorlu Holding’in bu tepkisi, sadece şirket içindeki çalışanlar arasında değil, kamuoyunda da geniş yankılar uyandırdı. Birçok çalışan, kendilerine dini ve kültürel anlam taşıyan önemli bir günü kutlama hakkı tanınmamasından dolayı rahatsızlık duydu. Olay, şirketin kurumsal kültürüne dair büyük bir tartışma başlattı.
